Śmierć bliskiej osoby to czas niezwykle trudny. Niestety należy załatwić formalności związane z pochówkiem. Ale ten proces może przebiegać szybko i bezproblemowo, jeśli wybierzemy dobry zakład pogrzebowy. Jak znaleźć najlepszy zakład w Gdańsku? Na co zwrócić uwagę? Jakie dokumenty przygotować?
Wskazówki, aby wybrać najlepsze usługi pogrzebowe
Przede wszystkim wybierając zakład pogrzebowy należy znaleźć taki, który znajduje się w dogodnej i bliskiej lokalizacji. Warto skorzystać z firmy lokalnej, która działa 24 godziny na dobę, a więc można skorzystać z ich usług nawet w nocy. Ważną rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę jest także to, czy dany zakład oferuje transport zwłok.
Usługi pogrzebowe oferowane przez dobry zakład powinny być kompleksowe. Co to oznacza? Należy sprawdzić, czy w zakładzie będzie można załatwić wszystkie formalności, takie jak odbiór aktu zgonu, wykupienie miejsca na pochówek czy wypełnienie wniosku o zasiłek pogrzebowy. Istotne jest także to, aby sprawdzić, czy firma oferuje niezbędne usługi dotyczące pogrzebu. Chodzi tutaj o ofertę trumien i urn, możliwość zamówienia kwiatów, wypożyczenia sprzętu nagłaśniającego czy też zorganizowania muzyków.
Miła atmosfera w zakładzie pogrzebowym to podstawa
Osoby, które korzystają z usług pogrzebowych są w żałobie. Nie zawsze logicznie myślą i często zdarza się tak, że ciężko im się skupić na czymkolwiek. Dlatego bardzo ważne jest to, aby w zakładzie pracownicy byli empatyczni, przyjemni i dobrze nastawieni do swojej pracy. Jest to niezwykle istotne, gdyż pracownik musi w takim momencie okazać współczucie, ale przy okazji być merytoryczny i pomagać w podejmowaniu najlepszym decyzji. Warto skorzystać z oferty zakładu rozagdansk.pl, gdzie każdy zostanie kompleksowo obsłużony.
Jakie dokumenty należy przygotować do zakładu pogrzebowego?
Idąc do zakładu należy zabrać ze sobą niezbędne dokumenty. Wśród nich nie może zabraknąć karty zgonu, która została wystawiona przez lekarza. Powinno się mieć ze sobą także dowód osobisty osoby zmarłej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu lub odcinek renty lub emerytury.